我們進入一個快速變革的時代，終身學習成為所有人的選擇。為鼓勵終身學習，國家推出職業(yè)技能培訓規(guī)劃，取得國家規(guī)定的特定職業(yè)或者技能證書，政府將給予補貼。
勞動關系是人力資源管理基本的模塊，HR學習勞動法，既可以幫公司建立人力資源合規(guī)體系，同時控制法律風險，避免公司損失，也避免自己被“背黑鍋”。
學習勞動法，成為HR的基本需求。
勞動關系協(xié)調員證書就是這樣一個學習勞動法技能的機會。
2019年12月，常務會議決定分步取消水平評價類技能人員職業(yè)資格，推行社會化職業(yè)技能等級認定。將水平評價類技能人員職業(yè)資格分批有序退出目錄，不再由政府或其授權的單位認定發(fā)證，轉為社會化等級認定，由用人單位和相關社會組織按照職業(yè)標準或評價規(guī)范開展職業(yè)技能等級認定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，支持服務技能人才隊伍建設。
人力資源服務行業(yè)原有職業(yè)資格證書首批實施技能等級認定
1.企業(yè)人力資源管理(4321)級
2.勞動關系協(xié)調員(432)級
勞動關系協(xié)調員職業(yè)技能等級證書
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