編者按：

　　為全景式展現(xiàn)煙臺黨建引領(lǐng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和歷史觀教育的創(chuàng)新實踐，6月1日至2日，煙臺市委組織部、煙臺市委宣傳部、煙臺市國資委聯(lián)合舉辦“牢記囑托 改革奮進——國企黨建和歷史觀教育的煙臺實踐”主題采訪報道活動。新華社、經(jīng)濟日報、中央廣播電視總臺、中新社以及鳳凰網(wǎng)、大眾日報、山東廣播電視臺、齊魯晚報、大眾網(wǎng)、市融媒體中心等中央和省、市各級媒體參與活動。

　　膠東在線6月14日訊(記者 王向榮 通訊員 陳增東 趙翰)“2021年進入全球化工20強，2026年進入全球化工10強，2030年進入全球化工三強、成為具有全球一流競爭力的世界500強企業(yè)”的“三步跨越”目標，是萬華化學(xué)集團股份有限公司自2018年6月習近平總書記視察煙臺工業(yè)園后制定的。目前，萬華化學(xué)在全球化工排名第17位，企業(yè)有信心未來進入前十強，努力邁進前三強。

　　成立于1978年的萬華化學(xué)，是全球化運營的國有控股上市公司，業(yè)務(wù)涵蓋聚氨酯、石化、精細化學(xué)品和新興材料四大產(chǎn)業(yè)板塊，是中國唯一一家擁有異氰酸酯自主知識產(chǎn)權(quán)的民族企業(yè)，員工總數(shù)2.1萬余人，2022年銷售收入1655億元，凈利潤162億元。

　　萬華化學(xué)集團股份有限公司黨委副書記叢浩介紹，萬華有“三為”，“為民造福、為國分憂、為黨奉獻”，這是萬華的最高價值追求和行動指南，引導(dǎo)廣大黨員和職工進一步提高站位、提升境界、放大格局。特別是把“三為”貫穿于科研、生產(chǎn)和管理的各環(huán)節(jié)全方面，在美化人類生活、綠色低碳可持續(xù)發(fā)展上體現(xiàn)價值，在服務(wù)國家戰(zhàn)略、攻堅“卡脖子”難題上不遺余力，在愛黨愛國愛企愛崗、助推中華民族偉大復(fù)興上貢獻更多力量。

　　銳意改革邁向“深水區(qū)”

　　萬華在歷史上五次改革的基礎(chǔ)上，進一步銳意改革邁向“深水區(qū)”，通過推進“黨建入章”，落實“第一議題”，用好黨委研究決定事項清單、前置研究討論事項清單及負面清單“三張清單”等舉措，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理相統(tǒng)一，加快建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度。

　　2018年，在國家有關(guān)部委和省、市黨委政府的大力支持下，萬華在山東率先基本完成現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，成為全省第一家國有整體上市公司，取得“四化”成果：法人治理規(guī)范化，建立了國有為第一股東，聯(lián)合員工、外資、社會、公眾共同參與的治理結(jié)構(gòu)，黨委和股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層協(xié)調(diào)、高效運轉(zhuǎn)；管理層級扁平化，決策效率明顯提升；部門設(shè)置極簡化，業(yè)務(wù)快速增長的同時職能管理單元不增反減；干部隊伍精干化，除研發(fā)、生產(chǎn)、銷售之外的機關(guān)人員比例有效下降，嚴防人浮于事等“大企業(yè)病”。2020年12月，國務(wù)院國資委發(fā)文將萬華化學(xué)、海康威視作為國企改革典范進行推廣；2022年萬華成為全國“雙百企業(yè)”評估山東唯一標桿企業(yè)，2023年又入圍全國“創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)”7家地方國企之列。

　　塑強“萬華第一核心競爭力”

　　技術(shù)創(chuàng)新是“萬華第一核心競爭力”。萬華堅定自主創(chuàng)新的“道路自信”，牢樹“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、重獎成功”的鮮明導(dǎo)向，激勵廣大黨員和職工秉承“敢想敢干、鍥而不舍，沒有不可能的事情”創(chuàng)新理念。

　　萬華聚焦增強核心競爭力和核心功能，緊扣國內(nèi)國外“雙循環(huán)”“雙碳”目標等戰(zhàn)略方向，集中全集團資源和力量強化創(chuàng)新體系支撐，構(gòu)建了集基礎(chǔ)研究、工藝開發(fā)、工程化、產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)品應(yīng)用研發(fā)于一體的創(chuàng)新體系，形成了高效協(xié)作的創(chuàng)新組織，并且科研經(jīng)費上不封頂；已建成占地2000畝的綜合型全球研發(fā)中心，打造全球領(lǐng)先的化工新材料創(chuàng)新基地，重點培育前瞻性、原創(chuàng)性核心技術(shù)，統(tǒng)籌技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，增強新成果孵化能力。

　　目前，萬華已培育形成一支較2017年增長2倍、總數(shù)達到3800余人的一流科研隊伍，建設(shè)了12個國家級創(chuàng)新平臺和基地，推動萬華在保持MDI技術(shù)全球領(lǐng)先、產(chǎn)能和市場占有率全球第一的同時，由單一的MDI產(chǎn)品拓展到聚氨酯、石化、精細化學(xué)品、新興材料四大產(chǎn)業(yè)集群，取得專利5000余項，攻克了一大批產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)，其中國外“卡脖子”技術(shù)30余項、國際首創(chuàng)的10余項，在2021、2022年度山東省科技領(lǐng)軍企業(yè)榜單中蟬聯(lián)首位，成為中國制造業(yè)最具創(chuàng)新能力的企業(yè)之一。

　　打造化工新材料領(lǐng)域“智高點”

　　人才是企業(yè)發(fā)展的第一戰(zhàn)略資源。萬華適時上調(diào)本、碩、博起薪水平20%—30%等，以“第一責任”抓好“第一資源”，厚植人才第一核心戰(zhàn)略資源。

　　一方面，加快人才集聚和培養(yǎng)步伐。明確了有激情、有思想、有胸懷、有韌勁、有擔當、有業(yè)績的“六有人才”標準并將其上升為萬華戰(zhàn)略驅(qū)動力，堅持愿景感召、高薪引才、事業(yè)聚才、崗位成才并舉，以崇高使命和宏偉目標感召人才，以有競爭力的薪酬和激勵機制吸引人才，以科學(xué)的體系和萬華大學(xué)等平臺培養(yǎng)人才，以公平公正、有為有位的導(dǎo)向用才留才，為人才搭建施展才華的廣闊事業(yè)舞臺，大大增強了人才積淀和可持續(xù)發(fā)展能力，連獲五屆“翰威特中國最佳雇主”。目前，萬華國內(nèi)員工由8000人增長至2萬人，其中國家科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才等行業(yè)頂級學(xué)科帶頭人100余人，2023年將繼續(xù)加大招聘力度，持續(xù)打造化工新材料領(lǐng)域“智高點”。

　　另一方面，以良好政治生態(tài)支持干事。將全面從嚴治黨與從嚴治企有機統(tǒng)一，大力創(chuàng)建沒有裙帶關(guān)系、沒有山頭主義、沒有利益輸送，風清氣正、奮發(fā)向上的干事環(huán)境。

　　“萬華為消除‘裙帶關(guān)系’，實行全員親屬回避制，嚴格禁止親屬入職萬華”，叢浩介紹道，通過實施“陽光萬華345”行動，3月全員利益沖突申報、4月重點崗位廉潔談話、5月合作伙伴告知，打造陽光誠信、長期共贏的廉潔生態(tài)圈。

　　不僅如此，萬華秉承員工為本，加強人文關(guān)愛，以文化熏陶提升黨建溫度，以黨建溫度贏得員工忠誠度。

　　“化學(xué)，讓生活更美好”，是萬華始終秉承的使命，在加快自身發(fā)展的同時，萬積極謀劃和布局產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈，聯(lián)同各地上下游企業(yè)，逐步形成多個產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，推動石化化工產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　“萬華通過政治引領(lǐng)，發(fā)展引領(lǐng)，文化引領(lǐng)，帶動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”叢浩表示，今年要深入實施‘項目年’，通過提高投資質(zhì)量，為未來發(fā)展奠定更堅實的基礎(chǔ)。