煙臺(tái)市委教育工委常務(wù)副書記，市教育局黨組書記、局長(zhǎng) 蔡潤(rùn)圃 

　　教育興國(guó)，人才強(qiáng)國(guó)。人才是推動(dòng)我市教育高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。2022年，市教育局將深入貫徹落實(shí)中央和省委、市委人才工作會(huì)議精神，立足教育實(shí)際，提升“引育用留”全工作鏈條，推動(dòng)教育系統(tǒng)人才工作再上新臺(tái)階。

引進(jìn)省退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員擔(dān)任中學(xué)體育教師

　　精準(zhǔn)“引”——加大高層次人才招引力度。瞄準(zhǔn)博士、高水平師范類院校畢業(yè)生、海外留學(xué)人才、高技能人才、省師范類畢業(yè)生從業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)叩雀邔哟稳瞬�，積極走進(jìn)校園、送崗到校。繼續(xù)在國(guó)內(nèi)高水平師范類院校中掛牌一批“煙臺(tái)市教育人才引進(jìn)工作站”，深入布局“走出去”招聘戰(zhàn)略，做好煙臺(tái)人才政策宣傳、人才招引陣地建設(shè)工作，不斷擴(kuò)大煙臺(tái)教育吸引力和影響力。充分發(fā)揮教育優(yōu)勢(shì)，在現(xiàn)有信息的基礎(chǔ)上，及時(shí)匯總完善“煙臺(tái)市青年人才數(shù)據(jù)庫(kù)”，夯實(shí)人才招引基礎(chǔ)。

　　精心“育”——推進(jìn)教育人才培養(yǎng)工程。從教壇新秀、學(xué)科帶頭人、名師名校長(zhǎng)、教育名家四個(gè)梯次，培育和打造一批精于教學(xué)、善于管理、專于研究、勤于指導(dǎo)的教育領(lǐng)軍人才。堅(jiān)持高端培訓(xùn)、精準(zhǔn)培養(yǎng)，到國(guó)內(nèi)教育發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)取經(jīng)，邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)知名專家來(lái)煙授課，不斷提升領(lǐng)軍人才綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。依托名師名校長(zhǎng)名班主任工作室積極開(kāi)展活動(dòng)，充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才輻射帶動(dòng)作用。深化教師培養(yǎng)供給改革，爭(zhēng)取300名左右山東省公費(fèi)師范生和50名左右政府委托培養(yǎng)師范生招生計(jì)劃，以訂單式培養(yǎng)為我市教師隊(duì)伍儲(chǔ)備一批優(yōu)秀青年教育人才。

煙臺(tái)名師工作室開(kāi)展活動(dòng)

　　精致“用”——深化校長(zhǎng)教師管理改革。加強(qiáng)黨對(duì)教育工作的全面領(lǐng)導(dǎo),在中小學(xué)校建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。推進(jìn)校長(zhǎng)職級(jí)制改革，調(diào)整校長(zhǎng)后備人才庫(kù)，遴選一批高素質(zhì)、專業(yè)化、年輕化的高中校長(zhǎng)后備人才予以重點(diǎn)關(guān)注、跟蹤培養(yǎng),為加快推進(jìn)煙臺(tái)市教育現(xiàn)代化提供人才支撐和組織保證。研究出臺(tái)深化“縣管校聘”改革大力推進(jìn)中小學(xué)教師交流輪崗工作指導(dǎo)意見(jiàn)，將區(qū)市義務(wù)教育學(xué)校教師交流輪崗比例提升至義務(wù)教育學(xué)校教師總數(shù)的10%，將骨干教師比例提高至交流輪崗教師數(shù)量的35%，推動(dòng)教師資源優(yōu)質(zhì)均衡配置。

　　精誠(chéng)“留”——提升人才服務(wù)保障質(zhì)量。深化職稱制度改革，科學(xué)規(guī)范教師職稱評(píng)審辦法，讓更多教師享受政策紅利，進(jìn)一步激發(fā)廣大教師教書育人熱情。提升高層次人才子女入學(xué)和師范類高校畢業(yè)生來(lái)煙就業(yè)簽約服務(wù)水平，公開(kāi)服務(wù)內(nèi)容，明確流程要求，實(shí)現(xiàn)全程網(wǎng)辦，以快捷、便利、人性化的高質(zhì)量服務(wù)吸引更多優(yōu)秀人才來(lái)到煙臺(tái)，愛(ài)上煙臺(tái)，留在煙臺(tái)。助力鄉(xiāng)村人才振興，不斷改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工作環(huán)境，在待遇保障、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、職稱評(píng)聘等方面加大對(duì)鄉(xiāng)村教師支持傾斜力度，吸引更多優(yōu)秀人才長(zhǎng)期扎根基層。