萊陽市委書記  盧春玲

　　國以才立、政以才治、業(yè)以才興。2022年，萊陽市將深入落實中央、省委和煙臺市委人才工作會議精神，聚焦打造“才聚梨鄉(xiāng)”創(chuàng)新高地，建立更加開放、更加靈活的人才引、育、用機制，著力打好新時代人才工作主動仗、攻堅戰(zhàn)，年內新引進培育各類人才2500名以上，為高質量發(fā)展注入強勁人才動力。

　　一、堅持黨管人才、高位推進，著力構建人才工作新格局。“一張圖”布局抓長遠。高標準編制《“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，明確“時間表”“路線圖”，實行項目化管理、臺賬式推進，確保人才工作落實落細。“一把手”聯(lián)動抓責任。實施黨委(黨組)書記重點人才項目，開展“書記談人才”踐諾、“雙招雙引”大競賽大比武等活動，優(yōu)化人才工作考核體系，建立人才工作重點任務督辦制度，全面壓實“一把手”抓人才主體責任�！耙粚０唷苯y(tǒng)籌抓合力。調整人才工作領導小組，整合熟悉產(chǎn)業(yè)和人才工作的專業(yè)人員，組建招才引智工作專班，制定人才工作職責清單，堅持周調度、月匯總、季通報，切實凝聚人才工作合力。

 青年學子家鄉(xiāng)行活動

　　二、堅持深化拓展、外引內育，著力打造人才集聚新高地。突出產(chǎn)才融合“招”。圍繞綠色食品、新能源汽車、高端化工、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代物流等主導產(chǎn)業(yè)，實行“一產(chǎn)一策”“一企一策”引才引智計劃，分產(chǎn)業(yè)領域組建招才引智小分隊，建立更新人才需求、項目、政策“三張清單”，篩選與我市有合作基礎、產(chǎn)業(yè)匹配度高的高校院所開展精準對接，年內赴外舉辦招才引智推介會10場以上，力爭引進產(chǎn)業(yè)人才50名以上。舉辦重大活動“引”。加強與省高層次人才促進會、省食品科學技術協(xié)會、新動能產(chǎn)業(yè)研究院等第三方合作，舉辦產(chǎn)業(yè)人才峰會論壇、高層次人才梨鄉(xiāng)行等活動，邀請高端人才100人次以上赴萊考察對接；積極推進鄉(xiāng)情引才，常態(tài)化更新在外英才“云地圖”，舉辦梨鄉(xiāng)學子家鄉(xiāng)行、在外英才懇談會等活動，年內吸引100名在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)。抓好分類施策“育”。針對專業(yè)技術人才、高技能人才等高級藍領人才不足的短板，建好潛力人選“蓄水池”，進行“階梯式”人才培育，全年培養(yǎng)各級工程入選人才20人以上；常態(tài)化開展干部專業(yè)化能力大培訓、大練兵，通過體悟式實訓、上下掛職鍛煉等方式，引導各級干部在各自領域當專家、打頭陣、爭第一。

 綠色食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇

　　三、堅持深耕細作、厚植沃土，著力營造人才發(fā)展新生態(tài)。強化平臺建設。實施企業(yè)平臺建設支持計劃，支持重點企業(yè)建設市級以上科技創(chuàng)新平臺，發(fā)揮其在技術聚集、人才吸納、產(chǎn)業(yè)帶動等方面的磁鐵效應，年內新建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺3家以上。健全保障機制。將人才發(fā)展支出作為財政支出重點領域予以優(yōu)先保障，探索設立1000萬元的人才工作專項資金，對赴萊高端人才最高給予500萬元經(jīng)費支持；面向技術研發(fā)、鄉(xiāng)村振興等一線崗位人才，大張旗鼓評選表彰一批本土優(yōu)秀人才。提升服務水平。暢通人才引進綠色通道服務，開通高層次人才“專窗”服務，為全市40家重點骨干企業(yè)配備人才顧問，主動為符合條件的高層次人才申領“梨鄉(xiāng)英才卡”，提供戶籍辦理、住房保障、編制管理、職稱評定等全過程、“一站式”服務；打造產(chǎn)才服務綜合體，高標準建設人才公寓100套，營造栓心留人的良好人才發(fā)展環(huán)境。