福山區(qū)委書記 李金濤

　　福山區(qū)堅持把發(fā)展人才事業(yè)作為一項基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性工作，聚焦政策創(chuàng)新、產(chǎn)才融合、服務(wù)保障、體制機制集中攻堅，全力構(gòu)建政策系統(tǒng)化、引才精準(zhǔn)化、服務(wù)生態(tài)化、機制立體化人才發(fā)展格局。截至目前，全區(qū)人才總量突破6萬人，引育市級以上重點人才工程入選者100余人，為經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級、突破發(fā)展提供了有力保障。

　　2022年，福山區(qū)將堅決貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，堅決貫徹落實中央和省委市委人才工作會議精神，牢固樹立第一方陣意識，打造視野格局更高、作用發(fā)揮更實、服務(wù)環(huán)境更優(yōu)、體制機制更活的人才集聚高地，為建設(shè)新時代現(xiàn)代化強區(qū)提供強勁人才和智力支撐。

　　一是聚焦產(chǎn)才融合，持續(xù)提升人才政策競爭力。緊盯產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要引才育才，圍繞高端人才引領(lǐng)、青年人才匯聚、技能人才培育、企業(yè)家提升等方面，加快出臺“聚福英才計劃”升級版，全面擴大政策覆蓋面和評選規(guī)模，推動全區(qū)人才政策實現(xiàn)新躍升。實施人才績效評估，采取“主管部門+第三方機構(gòu)”聯(lián)審制度，依據(jù)實績效能兌現(xiàn)獎補政策，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。落實重點人才政策清單發(fā)布制度，開展“政策入百企”活動，全方位、深層次宣傳推介，確保各級各類人才政策高質(zhì)量落地。

第二屆煙臺國際技術(shù)交易大會“一帶一路國際交流”福山專場

　　二是聚能廣招博育，持續(xù)提升招才引智影響力。深耕“聚福英才論壇”品牌優(yōu)勢，集中舉辦人才活動月，組織實施“高端人才福山行”“百企千崗進校園”“桑梓人才家鄉(xiāng)行”等交流活動，年內(nèi)新引進急需緊缺人才不少于2500人。扎實推進中科煙臺產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、重科煙臺產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)，發(fā)揮高層次人才創(chuàng)業(yè)園、新能源汽車孵化基地、聯(lián)東U谷等科技園區(qū)集聚效應(yīng)，新引入科技孵化項目20個以上，以廣闊的舞臺集聚更優(yōu)人才智力。

人才廣場

　　三是聚力精準(zhǔn)服務(wù)，持續(xù)提升人才環(huán)境吸引力。探索開展“十佳優(yōu)秀人才”評選活動，召開區(qū)委人才工作會議，加大人才表彰力度。升級打造“智匯云上”綜合服務(wù)平臺，通過在線適配分析人才結(jié)構(gòu)、政策供給、產(chǎn)才供需，為精準(zhǔn)引才、“政策找人”提供有效數(shù)據(jù)支撐。深化“人才服務(wù)聯(lián)盟”服務(wù)模式，建立政策直通、需求直通、服務(wù)直通“三通”服務(wù)機制，全面提升人才服務(wù)質(zhì)效和水平。

　　四是聚勢多方聯(lián)動，持續(xù)提升人才工作凝聚力。將重點人才工作任務(wù)納入全區(qū)“紅黃藍(lán)”監(jiān)測平臺，工作成效計入干部執(zhí)行力檔案，推動形成大抓人才的工作氛圍。探索將擇優(yōu)扶持等高含金量“籌碼”直接賦予企業(yè)，給予企業(yè)更多引才用才自主權(quán)，撬動企業(yè)引才用才積極性。完善人才工作市場化機制，設(shè)立“引才獎”“招才金”，推動全區(qū)人才工作一體化推進、市場化提速、生態(tài)化發(fā)展。