膠東在線10月27日訊(記者 許加薇)從“安得猛士兮守四方”的求賢若渴，到三顧茅廬的佳話傳說，縱觀古今，招賢引才始終是發(fā)展繞不開的議題。拼發(fā)展就是拼人才。當(dāng)前，正處于跨越發(fā)展關(guān)鍵時期的煙臺高新區(qū)，比以往任何時候都更需要人才，也比以往任何時候都更有條件成就人才。

　　“每年拿出真金白銀，直接撥付各類人才生活補貼、購房補貼、創(chuàng)業(yè)啟動資金及創(chuàng)新資助達3000萬元�！�2021年煙臺高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)嘉年華暨海內(nèi)外高層次人才對接洽談會后，煙臺高新區(qū)工委委員、管委副主任于紅綾接受記者采訪時介紹，煙臺高新區(qū)歷來高度重視人才工作，始終視人才為第一“戰(zhàn)略資源”，以吸引和激活人才資源為抓手，堅持高端引領(lǐng)，激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，全力打響“智匯高新”人才品牌。

　　目前，煙臺高新區(qū)累積引育市級以上高層次人才232人，連續(xù)兩年獲評山東省人才工作先進單位，入選山東省人才工作創(chuàng)新案例。榮譽的背后，離不開一套精準(zhǔn)針對各環(huán)節(jié)人才政策機制在其中發(fā)揮的重要作用。記者了解到，煙臺高新區(qū)的人才政策體系，貫穿了人才培養(yǎng)、引進、激勵、服務(wù)等各個環(huán)節(jié)。

　　政策先行，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有信心

　　2011年，煙臺高新區(qū)實施出臺了“藍(lán)海英才計劃”，2018年又對“藍(lán)海英才計劃”進行了深化拓展。對高層次創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型、管理型、技能型人才、海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)及優(yōu)秀青年人才等給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助、一次性獎勵、生活補貼等支持。對獲得省級以上人才工程到區(qū)工作的高層次人才，給予最高300萬元創(chuàng)新資助，用于項目研發(fā)和生活補助；對到區(qū)創(chuàng)業(yè)的高層次人才，給予最高300萬元創(chuàng)業(yè)資助和200平方米辦公用房3年房租補貼；對高層次管理型人才，每年給予最高10萬元獎勵；對海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才，給予最高300萬元創(chuàng)業(yè)資助；對引進培養(yǎng)的高層次技能型人才，分別最高給予企業(yè)6萬元/人、個人2萬元的一次性獎勵；對符合條件的博士、碩士、學(xué)士，給予生活補貼。

　　去年以來，煙臺市委、市政府不斷加大人才政策創(chuàng)新力度，先后兩次升級人才政策，出臺了《關(guān)于進一步加快人才集聚引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》《加快吸引集聚青年人才來煙就業(yè)創(chuàng)業(yè)三年行動方案》兩項重要政策文件，并配套制定了16個實施細(xì)則，全面構(gòu)建起“頂尖人才上億元支持、領(lǐng)軍人才上百萬資助、青年人才數(shù)萬元補貼”的人才政策扶持體系，在全省率先實現(xiàn)了企事業(yè)單位從博士到大專普惠性生活補貼和購房補貼政策全覆蓋。

　　“可以講，經(jīng)過這兩次政策升級，現(xiàn)在煙臺市的人才政策已經(jīng)全面優(yōu)于濟南、青島，構(gòu)建起了比較完備的人才政策體系�！睙熍_高新區(qū)黨群工作部副部長閆明東說。

　　針對高端人才：對引進的擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，具有國際一流水平和重大技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化能力的頂尖人才(團隊)項目，加大“一事一議”政策扶持力度，每年全市組織評選5個左右，給予最高1億元綜合資助或1.5億元直接股權(quán)投資支持。對自主培育或全職引進的省級及以上人才工程項目，經(jīng)評估認(rèn)定給予最高600萬元綜合資助。實施“雙百計劃”人才工程，對全職創(chuàng)新人才最高給予600萬元稅后資助，對創(chuàng)業(yè)人才最高給予300萬元稅后資助；單設(shè)藍(lán)色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才團隊項目，最高給予600萬元稅后資助。

　　針對創(chuàng)新人才：對省級以上創(chuàng)新平臺引進的高層次人才，申報市級科技計劃項目給予最高50萬元的資金扶持；對企業(yè)柔性引進的重要科研項目或產(chǎn)業(yè)化項目技術(shù)負(fù)責(zé)人，每年可按照在煙實際取得勞動報酬的30%給予專項補貼，累計不超過15萬元；對企業(yè)、機構(gòu)平臺引進的高層次人才，來煙前為事業(yè)單位在編人員的，可為其保留五年事業(yè)身份，暢通去留渠道。

　　針對創(chuàng)業(yè)人才：對中國·煙臺海內(nèi)外精英創(chuàng)業(yè)大賽評選落地的人才創(chuàng)業(yè)項目，給予50萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金，并可享受100—200平方米辦公用房和200—1000平方米生產(chǎn)廠房，房租“三年免兩年減半”的優(yōu)惠。每年在全市范圍內(nèi)評選不超過100個高層次人才創(chuàng)業(yè)項目，按實際投入額的30%，給予最高100萬元一次性擇優(yōu)資助。對獲得國家和省項目資助的留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)，符合我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的，給予1:1資金配套支持。

　　針對青年人才：對首次新引進到我市企事業(yè)工作且繳納社保一年以上的，博士研究生(事業(yè)單位限定45周歲以下)，碩士研究生(事業(yè)單位限定40周歲以下)，“雙一流”高校和全球前200名高校學(xué)士本科生(事業(yè)單位限定35周歲以下)，35周歲以下其他普通高校學(xué)士本科生、�？粕�，分別給予每人每年3.6萬元、2.4萬元、1.2萬元、6000元、3600元生活補貼，連補3年；在煙新購商品住房的，分別給予20萬元、10萬元、5萬元、2萬元、1萬元購房補貼。博士研究生進入我市博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實踐基地進行研究的，在站(基地)期間每年提供不低于10萬元生活補貼，出站留煙工作且繳納社保一年以上的，再給予15萬元生活補貼。博士綜合補貼最高可達65.8萬元，為全省最高標(biāo)準(zhǔn)。同時為鼓勵企業(yè)、高校引才留才的積極性，對企業(yè)與駐煙高校(含技師學(xué)院)定制化培養(yǎng)引進青年人才的，給予最高50萬元專項獎勵，對畢業(yè)生留煙率較高的駐煙高校(含技師學(xué)院)，給予最高100萬元留才專項獎勵。

　　服務(wù)保障，讓人才引進來留得住

　　近年來，煙臺高新區(qū)立足打造近悅遠(yuǎn)來的良好生態(tài)，實施了一系列精細(xì)化、個性化的服務(wù)措施，讓廣大人才真正安心、安身、安業(yè)。

　　在金融支持方面，對符合條件的高層次人才，經(jīng)評估認(rèn)定可提供最高1000萬元“人才貸”。

　　在人才落戶方面，對全日制普通中專及國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷人才，實施“先落戶后就業(yè)”政策，引進人才可直接在當(dāng)?shù)厣暾埖怯洺Ｗ�戶口，配偶子女可以隨遷，不受住所條件和年限等限制。

　　在住房保障方面，市縣兩級籌集建設(shè)5000套人才公寓，統(tǒng)籌安排來煙人才租住和周轉(zhuǎn)使用，全日制大專以上人才即可申請，符合條件的人才可直接“拎包入住”，最大程度滿足各類人才的住房需求。

　　在配偶安置方面，符合條件的高層次人才配偶，按照對口從優(yōu)原則，可推薦安排到相應(yīng)單位工作。

　　在子女入(園)學(xué)方面，符合條件的高層次人才子女，可突破學(xué)籍和戶籍限制，優(yōu)先就近安排。

　　在醫(yī)療保健方面，在全省率先推出人才個性化醫(yī)療保障服務(wù)，為人才確定聯(lián)系醫(yī)生，建立健康檔案，每年開展免費體檢，提供就醫(yī)“綠色通道”，實行精準(zhǔn)醫(yī)療保健服務(wù)。

　　在職稱評審方面，引進高層次人才首次參加職稱評審時，不受本人任職和年限限制，可按業(yè)績能力直接申報相應(yīng)職稱，其海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻可作為參評依據(jù)，高層次技能人才可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。

　　在榮譽激勵方面，開展煙臺市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才評選，每人給予50萬元一次性資助，由市委、市政府命名表揚。

　　煙臺高新區(qū)黨群工作部副部長閆明東誠懇地說：“這些政策措施，充分體現(xiàn)了煙臺市和高新區(qū)對人才的最大尊重和最實誠意。誠摯邀請并熱枕期待海內(nèi)外有識之士更多地了解煙臺高新區(qū)、關(guān)注煙臺高新區(qū)、走進煙臺高新區(qū)、扎根煙臺高新區(qū)，共享發(fā)展機遇、共創(chuàng)美好未來”。