推進新政落實  強化人才引育

為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力支撐

　　黨的十九屆五中全會提出，要深入實施人才強國戰(zhàn)略，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。2021年是“十四五”開局之年，煙臺人社部門將認真貫徹落實市委市政府決策部署，圍繞推進實施“人才興市”戰(zhàn)略，聚焦政策惠才、活動引才、平臺聚才、服務留才等關鍵環(huán)節(jié)，綜合施策，精準發(fā)力，高質(zhì)量完成好人才工作任務，努力為推動全市高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻。

　　一、突出一個引領，全方位推進人才新政落地見效。政策是引進集聚人才的重要抓手。人社部門將認真貫徹市人才工作領導小組《關于進一步加快人才集聚引領高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》，突出高端人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、青年人才等群體，進一步完善配套實施細則，整體構建起“1+N”全周期、全方位、全流程政策保障體系，全面落實科研創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)扶持、生活補貼、購房補貼等一攬子政策。加大“人才新政”及配套細則宣傳解讀，通過網(wǎng)站、微信、新聞媒體、12333熱線及時解答咨詢，回應人才訴求。對人才扶持政策的落實情況，實行定期評估，虛心聽取人才意見，持續(xù)改進服務方式，通過政策扶持“真金白銀”，叫響煙臺納才“金字招牌”，打造人才集聚“強磁場”。

　　二、強化兩大支撐，多領域拓寬人才招引渠道。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的創(chuàng)新型、領軍型人才，發(fā)揮膠東經(jīng)濟圈公共就業(yè)與人才服務聯(lián)盟作用，在“引”字上下功夫，在“聚”字上求實效。一方面，堅持活動引人才。在疫情防控常態(tài)化形勢下，創(chuàng)新思路、改進方式，精心舉辦2021年“中國·煙臺海內(nèi)外精英創(chuàng)業(yè)大賽”，力爭再引進一批高層次人才技術項目落戶煙臺。根據(jù)重點產(chǎn)業(yè)、企業(yè)發(fā)展，精準舉辦高端人才煙臺行等活動，引進一批產(chǎn)業(yè)急需的高精尖缺人才。實施海歸英才匯聚計劃，大力引進海外留學人才，實現(xiàn)引進數(shù)量和層次新突破。另一方面，構筑平臺聚人才。以“保三爭二搶第一”為目標，圍繞八大主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，按照精選申報一批、優(yōu)先儲備一批、跟蹤培養(yǎng)一批的思路，持續(xù)加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺載體建設力度，力爭納入國家、省人才平臺載體數(shù)量實現(xiàn)新突破。充分發(fā)揮煙臺留學人員創(chuàng)業(yè)園、煙臺市高層次人才創(chuàng)業(yè)園、國家級技能大師工作室、博士后科研工作站等載體作用，不斷提升人才集聚度和承載力，努力打造以人才建平臺、以平臺聚人才的融合發(fā)展模式。

山東大學人才政策宣講活動

　　三、提升三項服務，進一步優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。堅持把提升服務質(zhì)量作為留住人才的基礎和關鍵，強化公共服務，拓展市場服務，努力形成近者悅、遠者來的人才發(fā)展環(huán)境。一是不斷提升精細化服務水平。完善人才服務綠色通道，落實好省“惠才卡”、市“優(yōu)才卡”人才待遇和保障服務措施。建設交互式高層次人才信息庫，為高層次人才提供信息推送、政策咨詢、服務事項辦理、人才政策落實、意見建議反饋等全程網(wǎng)辦服務，實施一卡通辦、一窗專辦、一次辦好、一檔備案的“四個一”服務行動，讓人才安心科研、安居樂業(yè)。二是建設高層次人才服務專員隊伍。制定出臺高層次人才服務專員管理辦法，建設一支本領過硬、服務優(yōu)良的服務專員隊伍，為高層次人才提供“一對一”服務，構建上下貫通、職責明確、精準高效的高層次人才專員服務新模式，努力打造高層次人才服務新優(yōu)勢。三是積極構建市場化人才服務機制。持續(xù)抓好中國煙臺人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、自貿(mào)區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設。辦好人力資源服務高端論壇展會，打造品牌化、系列化人力資源服務產(chǎn)業(yè)活動。圍繞培育骨干企業(yè)、培養(yǎng)領軍人才、創(chuàng)建服務品牌，扶持培育一批人力資源服務業(yè)重點項目和誠信服務機構，不斷推進人力資源服務產(chǎn)品創(chuàng)新、業(yè)態(tài)創(chuàng)新和服務模式創(chuàng)新，為企事業(yè)單位引才用才提供高質(zhì)量服務。

　　四、抓好四支隊伍，不斷激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。堅持把人才隊伍建設作為推動人才工作發(fā)展的重要抓手，持續(xù)加大人才隊伍建設力度，聚力打造人才發(fā)展高地。一是加強青年人才隊伍建設。深入摸排重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點單位人才需求，以高校畢業(yè)生為重點，通過舉辦“名企名校行”、重點高校煙臺行、應屆高校畢業(yè)生招聘專項行動等活動，持續(xù)加大青年人才引進力度，確保全年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)4萬人以上。二是加強技能人才隊伍建設。大力弘揚“工匠精神”，深入實施職業(yè)技能提升行動，組織舉辦“萬名技工競賽”活動，積極備戰(zhàn)世界技能大賽，年內(nèi)開展各類技能競賽100場以上。圍繞建設拔尖型、骨干型、大眾型技能人才隊伍，選拔100名左右煙臺市首席技師，開展職業(yè)培訓8萬人次以上。三是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。持續(xù)推進“定向評價、定向使用”基層職稱制度和直聘直聘政策，積極開展開發(fā)區(qū)特色專業(yè)職稱評審和衛(wèi)生職稱“雙自主”改革試點，全面推動工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業(yè)貫通發(fā)展，不斷拓展人才發(fā)展空間，促進人才合理流動。四是加強鄉(xiāng)村人才隊伍建設。大力推進市級鄉(xiāng)村振興專家服務基地建設，每個區(qū)市至少設立1處市級鄉(xiāng)村振興專家服務基地。組建專家服務鄉(xiāng)村振興聯(lián)盟，巡回開展專家服務基層活動，支持鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展。大力推進鄉(xiāng)村人才知識更新工程，全面開展新型職業(yè)農(nóng)民職稱評審，為鄉(xiāng)村人才成長提供便捷通道。