2021年，煙臺(tái)市國資委黨委將深入貫徹落實(shí)黨的十九屆五中全會(huì)和市委十三屆十二次全會(huì)精神，按照黨管人才的原則，把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為強(qiáng)化國資監(jiān)管和實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，縱深推進(jìn)企業(yè)人才戰(zhàn)略，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支撐。

　　一、黨建引領(lǐng)人才工作

　　市國資委黨委和市管企業(yè)黨委以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，貫徹落實(shí)20字國企好干部標(biāo)準(zhǔn)，加快構(gòu)建國資系統(tǒng)人才工作大格局。按照市委、市政府的決策部署和關(guān)于人才工作的各項(xiàng)指示要求，認(rèn)真履行市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)，進(jìn)一步認(rèn)識人才強(qiáng)企重大意義，將人才工作納入2021年市國資委黨建工作要點(diǎn)，提高政治站位，壓實(shí)工作責(zé)任，積極主動(dòng)作為，結(jié)合市管企業(yè)實(shí)際，認(rèn)真籌劃人才工作思路和措施。立足市管企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、優(yōu)勢和需求，圍繞提高市管企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平，統(tǒng)籌推進(jìn)人才培育、引進(jìn)、服務(wù)保障等工作。加強(qiáng)市管企業(yè)人才工作考核力度，將引進(jìn)培育高層次人才工作納入市管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核范圍，形成上下聯(lián)動(dòng)、左右協(xié)同的工作合力，著力凝聚吸引、培養(yǎng)造就、用活用好各類優(yōu)秀人才，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化的人才隊(duì)伍，為市管企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力。

　　二、加快人才制度創(chuàng)新

　　牢固確立人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略地位，進(jìn)一步健全和完善符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和約束機(jī)制，重點(diǎn)抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才及緊缺人才隊(duì)伍建設(shè)等工作。在董事會(huì)層面，進(jìn)一步規(guī)范董事會(huì)建設(shè)，制定落實(shí)市管企業(yè)外部董事管理辦法及外部董事履職評價(jià)、薪酬待遇等配套文件，加快外部董事委派工作，逐步達(dá)到董事會(huì)中外部董事占多數(shù)。在經(jīng)營層層面，建立健全市場化經(jīng)營管理機(jī)制，指導(dǎo)符合條件的企業(yè)按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出原則，建立規(guī)范的職業(yè)經(jīng)理人制度。在市場化用工方面，進(jìn)一步落實(shí)市管企業(yè)公開招聘制度，支持企業(yè)加大錄用急需、關(guān)系未來發(fā)展的重點(diǎn)院校和緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生力度，市管企業(yè)新增崗位招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生比例不低于50%。

煙臺(tái)—馬來西亞經(jīng)貿(mào)懇談會(huì)

　　三、提高人才服務(wù)水平

　　按照全市人才工作要求，結(jié)合市國資委職能，暢通高層次人才服務(wù)綠色通道,協(xié)調(diào)做好支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的服務(wù)保障工作。加強(qiáng)我市人才政策宣傳力度，營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)新的良好環(huán)境和人才工作氛圍。根據(jù)工作需要，組織開展產(chǎn)業(yè)人才交流對接、走訪調(diào)研、專題招聘等工作,支持和協(xié)調(diào)符合條件的企業(yè)高層次人才做好相關(guān)人才工程申報(bào)工作。提高人才服務(wù)意識和服務(wù)水平，對有關(guān)企業(yè)高層次人才反饋的意見建議及時(shí)梳理分類，屬市國資委職責(zé)的，能夠解決的立即解決，市國資委職責(zé)以外的事項(xiàng)，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門研究解決。

　　四、發(fā)揮引才載體作用

　　持續(xù)開展“產(chǎn)學(xué)研合作系列行”，推動(dòng)市管企業(yè)高端人才引進(jìn)和高端研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)。充分發(fā)揮市管企業(yè)26個(gè)國家級創(chuàng)新平臺(tái)、35個(gè)省級創(chuàng)新平臺(tái)、2個(gè)院士工作站、5個(gè)博士后工作站的引才載體作用，結(jié)合實(shí)際需要，采取全職引進(jìn)、柔性引進(jìn)等方式，積極為市管企業(yè)引進(jìn)高層次人才。突出打造人才有效載體，加快推進(jìn)萬華化學(xué)磁山研發(fā)中心、寧波新材料研究院等高水平研究中心建設(shè)，啟動(dòng)建設(shè)化工新材料領(lǐng)域唯一的國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新基地，實(shí)現(xiàn)高端人才和技術(shù)項(xiàng)目的高位對接，使各類人才引得進(jìn)、用得好、留得住。充分發(fā)揮市管企業(yè)在人才、資金等方面的資源優(yōu)勢，全面加強(qiáng)市管企業(yè)與知名高等院校、科研院所合作，鼓勵(lì)和支持共同開展重大產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，共同承擔(dān)科技計(jì)劃項(xiàng)目，共同申報(bào)重大科技專項(xiàng)和發(fā)明專利，深化市管企業(yè)與哈工程煙臺(tái)研究(生)院合作發(fā)展，充分發(fā)揮泰和新材高分子材料研究院、東方電子智慧能源聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室等作用，持續(xù)深化“產(chǎn)學(xué)研”融合發(fā)展。

　　五、加大人才激勵(lì)力度

　　用足用好國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)、國有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)、國有控股混合所有制企業(yè)員工持股、超額利潤分享和骨干員工跟投等激勵(lì)政策。在首批試點(diǎn)取得實(shí)效的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大市管企業(yè)中長期激勵(lì)試點(diǎn)范圍，指導(dǎo)符合條件的企業(yè)對核心技術(shù)人員和管理骨干等關(guān)系企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展起關(guān)鍵作用的核心人才實(shí)施中長期激勵(lì)政策，最大程度激發(fā)核心人才的改革激情和創(chuàng)新精神。強(qiáng)力推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，加快建立干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的常態(tài)化機(jī)制。積極發(fā)掘、總結(jié)、選樹和推廣優(yōu)秀企業(yè)家典型案例，鼓勵(lì)企業(yè)組織優(yōu)秀人才參加各級舉辦的評比活動(dòng)，通過有關(guān)新聞媒體、網(wǎng)站刊物等宣傳優(yōu)秀人才事跡，切實(shí)營造關(guān)注人才成長、支持企業(yè)發(fā)展的濃厚氛圍。