膠東在線消息  近日，問題編號為995650的網友留言咨詢：1、生育保險報銷是按著實際發(fā)生費用按比例報銷還是定額報銷？ 2、生育津貼領取時間內，停止繳納社保的話，還能領到嗎？ 3、生育津貼是按著工資底薪算還是按照實際發(fā)工資的金額算？

　　煙臺市醫(yī)保局對此回復：您好，感謝你您對醫(yī)保工作的關注和支持。煙政辦發(fā)〔2019〕24號自2020年1月1日施行：(五)規(guī)范享受待遇條件。新參保及中斷繳費3 個月以上重新參保的職工依法參加職工基本醫(yī)療保險并連續(xù)繳費滿3 個月的(不含補繳年限)，按規(guī)定享受職工基本醫(yī)療保險和生育醫(yī)療費報銷待遇；連續(xù)繳費不滿3 個月的，不享受職工基本醫(yī)療保險和生育醫(yī)療費報銷待遇。中斷繳費不滿3 個月的，重新參保繳費后按規(guī)定享受職工基本醫(yī)療保險和生育待遇，中斷期間不享受待遇。連續(xù)足額繳費不滿一年的，待用人單位連續(xù)為職工足額繳納職工基本醫(yī)療保險費滿一年后，由職工基本醫(yī)療保險基金補發(fā)女職工生育津貼。(六)明確職工生育期間的生育保險待遇。參保職工符合規(guī)定的生育醫(yī)療費用支付標準按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。女職工符合規(guī)定生育的，生育津貼支付期限按下列標準執(zhí)行：正常生育的產假為98天；難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產假15天。《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定增加的產假、護理假，視為出勤，工資由用人單位照發(fā)，福利待遇不變。生育津貼和工資不重復享受。生育津貼，女職工生育津貼為所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天乘以補貼的天數(shù)。謝謝！